Personalauswahl
Auwahl des Interim Managers nach strengen, auf die konkrete Aufgabe bzogenen Kriterien

Qualifikation
Einsatz unterhalb der bisher erreichten höchsten Ebene; ein Interim Manager ist normaler überqualifizert

Unabhängigkeit
Keine Verwicklung in unternehmensinterne Strukturen und Abhängigkeiten; hat im Unternehmen keine Vergangenheit und keine Zukunft - ist nur dort, um eine klar umrissene Aufgabe zu erledigen

Zeit
Höchstes Engagement und sofortige Verfügbarkeit

Erfahrung
Das Durchschnittsalter eines Interim Managers liegt relativ hoch. Der Manager verfügt über eine entsprechende persönliche Reife.

Kündigungsmöglichkeit
Eine kurzfristige Kündigung ist - wie im Vertrag vorgesehen - jederzeit möglich